- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật hoặc các ngành liên quan.

- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong mảng Quản trị hiệu suất, trong đó tối thiểu 1 năm ở vị trí quản lý tương đương

- Am hiểu sâu sắc về xây dựng và triển khai KPI

- Hiểu biết về quản trị tiền lương, đãi ngộ và luật lao động

- Hiểu rõ về mô hình quản trị hiệu suất: KPIs, OKRs.

-  Có kiến thức về cơ cấu tổ chức, mô tả công việc, đánh giá hiệu quả công việc, cơ chế lương thưởng.

- Hiểu nguyên tắc xây dựng chỉ tiêu đo lường và kiểm soát dữ liệu đánh giá.

- Kỹ năng tổng hợp, phân tích và xử lý dữ liệu tốt.

- Kỹ năng lập báo cáo, theo dõi tiến độ và kiểm soát công việc.

- Kỹ năng giao tiếp, phối hợp liên phòng ban.

- Kỹ năng hướng dẫn, giám sát và điều phối công việc nhóm.

- Thành thạo Excel, PowerPoint; Google Sheet hoặc công cụ báo cáo dữ liệu.

- Lương : Thỏa thuận (theo năng lực)

- Môi trường làm việc năng động, cơ hội học hỏi, thăng tiến cao

- Các chế độ bảo hiểm đầy đủ theo quy định pháp luật

- Xét đánh giá định kỳ 02 lần/ năm dựa trên đánh giá thành tích trong công việc.

- Lương tháng thứ 13, thưởng năm theo kết quả kinh doanh.

- Quà tặng các ngày Lễ và các phúc lợi khác theo quy định Công ty (sinh nhật, hiếu hỉ,, ốm đau,...)

- Cơ hội tham gia các khóa huấn luyện, đào tạo phát triển/năm, (Training, coaching, e- learning...)

- Tham gia các hoạt động gắn kết, phát triển văn hóa doanh nghiệp,...Ngoài ra sẽ tham gia rất nhiều.các hoạt động chia sẻ gắn kết nội bộ và cộng đồng